离职教练曝健身房PUA会员套路的简单介绍

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• 1、公司逼员工离职有哪些套路?

公司逼员工离职有哪些套路?

1、也有给员工调岗让员工自动离职的。有些公司为了让员工自己自动离职走，就特意将后勤的员工调到销售岗，并且还给对方制定销售任务，我们都知道既然选择做后勤，那么销售方面肯定是不擅长的，所以也往往会离职。

2、管理者开始混日子，各种花式摸鱼，事关公司利益受损也波澜不惊、毫不在意；随意变更薪酬结构，加大员工考核比例，动不动就上纲上线，扣罚员工；从表面上看是在加强员工管理，实则是经营管理者有心无力、外强中干。大概率是受公司战略调整和变革转型影响，消耗不少精力，早已疲惫不堪。

3、变相裁员，是企业为了逃避责任，通过种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢？在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。

4、还有一种方法，给员工布置很多的任务，让员工的压力很大，一直都做不完。这就会让员工特别的烦恼，就会自己辞职，公司就不需要赔偿了。一种就是给员工调岗，明明是技术岗，但让员工去当销售人员，就会让员工适应不了工作，自己离开公司。

5、即使公司给你加薪，也会满足你的要求。所以老板可能会喷我是真的。只要你提出辞职问题，你就可以辞职，就像往常一样提前一个月。任何挽留你的方式都是暂时的。你未能领导也可以阻止你。例如，如果你因为工资低而辞职，然后你从公司获得加薪，我认为这是错误的。因为公司很满意。你还是有价值的。

6、老板暗示你离职会经常找理由批评你，但是一次也不会夸你，你做好的事情也不会鼓励你。身在职场，最希望获得领导的肯定与认可，因为领导的肯定与认可预示着你可能会升职加薪甚至走上人生巅峰。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。