单休已成职场用工新要求（单休工作合法吗）_今日要闻

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我觉得这个是很难整理的，现在经济这么不景气。能够有一个工作都很不容易了，甚至是很多的公司都已经倒闭了。所以这种资本家都会更加恶劣的去要求员工加班。这个应该只能说靠大家一起去整理。

昨天刷新闻的时候，看到这样一则新闻报道，一名女生在向某公司HR咨询工作事宜的时候，HR说他们公司是单休，而当事女生表明自己接受不了单休的工作制度。听到这后，HR竟然直言：“你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。

如果没有强制性的规则，那么从企业主的角度，就可以选择各种降低用工成本的手段，包括延长工作时间、不提供劳动安全保障、使用童工等等。当然，有些行业和有些企业可以通过别的手段提高劳动生产率，比如提供更好的员工培训和更高的薪酬。

你的个人生活单休意味着你的朋友们周六约起来一起嗨，你得说不行啊，我今天有上班；你的朋友们周天约起来一起嗨，你要么拒绝，说我已经很累了，而且明天还上班，要么拖着上了整整六天班的疲惫身躯去玩，累，大写的。

1、其次，我们应该认识到，工作是为了让我们生存和创造价值的手段，并非目的。合理安排工作和休息时间，才能更好地平衡工作和生活，保持身心健康和工作效率。最后，无论是单休还是双休，都需要根据自己的实际情况进行权衡。

2、在职场中，获得更高的薪资和更好的福利待遇是许多人的追求。而在这个过程中，选择单休或双休也是一个需要考虑的因素。那么，为了更高的工资，选择单休值得吗？下面将从多个角度分析这个问题。工资水平在大多数情况下，选择单休并不会直接提高工资水平。

3、单休的工作占据了你生活的大部分时间，你没时间休闲、没时间充电。双休的工作，工作5天，休息两天，相当于充满电再去干活。

4、如果个人比较年轻、有很高的工作能力和适应能力，并且追求个人经济利益更胜于身体上的需求，那么选择单休来换取高工资是一个不错的选择。但是，如果对身体健康的需求更为重要，或者身体条件和心理承受能力没有办法适应单休的要求，那么选择双休来保证自己的健康和生活质量是更加明智的选择。

5、工作压力：单休的工作虽然工资较高，但可能意味着更长的工作时间和更大的工作压力。而双休的工作虽然工资较低，但能保证每周两天的休息时间，有助于平衡工作和生活。个人需求：如果个人重视自由支配的时间，或者有需要特别安排的日程（如孩子的托管、家庭事务等），那么双休可能更适合。

时间管理：有效地管理时间是成功的关键。早一点学会合理安排时间，提高工作效率，对个人的成长和成功至关重要。投资自己：不断学习和提升自己，增加知识和技能。投资自己是一生中最有价值的投资。人际关系：建立良好的人际关系对个人和职业发展非常重要。

在职场中，以下几个方面都是重要的：技能和经验：拥有与工作相关的技能和经验是成为一名专业人士的基础。技能和经验可以帮助你完成日常任务，解决问题并提高工作效率。沟通能力：与同事、上司和客户之间的良好沟通是职场成功的关键。善于表达自己的想法和理解别人的想法是建立合作和信任关系的基础。

在职场上，有很多因素都是重要的，但以下几点可以说是最重要的：专业素养和技能：无论你是从事哪个行业，拥有专业的知识和技能是非常关键的。持续学习和提升自己的专业素养，可以使你在工作中更有竞争力并获得更多机会。

学习能力顾名思义，学习能力就是指的我们学习一个新事物的能力以及持续的学习能力。为什么我们需要具备学习能力呢？因为进入职场以后，你会发现我们会持续地去接触一些新事物。而且我们解决各种难题时，也需要一定的学习能力。学习能力是我们要拥有的，但是这跟上学期间的学习能力还略有不同。

有效的沟通和协商：在日常生活和工作中，人与人之间的沟通和协商至关重要。人情世故能够帮助我们理解他人的需求、倾听他们的意见，以及适应不同的沟通风格和文化背景。这可以促进更富有成效的合作和解决问题，从而取得更好的结果。影响力和领导力：人情世故可以增强我们的影响力和领导力。

在职场中，最重要的是多方面的能力和素质。以下是一些重要的因素：专业知识和技能：具备必要的专业知识和技能是在职场中取得成功的基础。不断学习和提升自己的专业能力是很重要的。沟通能力：良好的沟通能力对于与同事、上级和客户有效地交流和合作至关重要。

有这么一家公司却公开拒绝“996”。联想集团董事长杨元庆最近就公开表态说：“在联想我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996”。而这一表态，也让不少网友表示羡慕联想员工。除了反对“996”外，联想还将打造健康的职场文化融入公司制度中。

因为对于互联网公司来说，35岁是职业生涯的分水岭，要么进入中层要么面临被辞退，而且时常需要996式的工作，而对于联想公司来说，它重视35岁员工、拒绝996工作制，所以被人称为“别人家的公司”。

针对“有赞”公司提出的996工作制，将员工工作时间设定为早9：30到晚9点，每日工作时长超过10小时，与其说这是一种狼性文化，不如说是一种变相的“奴性”，是没有人情味的规章制度。有赞公司竟还沾沾自喜，认为这是一种适应未来时代发展的模式，这难道不是对国家劳动法的公然“挑衅”吗。

通知截图显示内容为，提高工作质量和效率，“员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。”此外，通知中还有“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿”等等文字。